阿里云智能日前被曝出人员优化，此次人员调整的时间为5月份，是在4月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约7%。

(资料图片)

裁员的补偿标准为N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。

对此，阿里云回应称，这是正常组织岗位和人员优化。

近期，阿里董事会批准通过向股东分配股息方式，实现云智能集团完全分拆。分拆前，阿里计划通过私募融资为云智能集团引进外部战略投资者。

作为分拆计划的一部分，云智能集团将寻求成为一家独立的上市公司。这一分拆计划需要重组相关资产、负债及合同、实施员工股权激励计划、适当的市场条件，并获得相关司法管辖区的监管批准。

根据阿里的计划，分拆将会按照对股东最为节税的方式进行。如果上述各项安排、条件和批准进展顺利，阿里目标是在未来12个月完成上述计划。

财报显示，阿里云在2023财年总收入772.03亿，较上年同期的745.68亿元增长4%；经营亏损为51.51亿元，上年同期的经营亏损为51.67亿元。

阿里云智能在2023财年经调整EBITA利润为14.22亿元，较上年同期的14.65亿元增长24%，已连续两年实现盈利。

其中，阿里云2023年第一季度营收为185.82亿元，较上年同期的189.71亿元下降2%；经营亏损为9.1亿元，上年同期的经营利润为5.98亿元；

阿里云智能2023年第一季度经调整EBITA为3.85亿元，较上年同期的经调整EBITA的2.76亿元增长39%；经调整EBITA利润率为2%，上年同期的经调整EBITA利润率为1%。

实际上，最近裁员的并非仅仅是阿里云，还包括淘宝天猫、菜鸟、本地生活、大文娱，裁员的核心原因，除了阿里核心收入遭遇到了动摇外，还有一个原因是拆分。

一位业内人士点评说，分家前，大锅饭，各业务都想多增加人；分家后，都想增加利润赶紧上市，裁员，降本增效。

阿里、腾讯这些大厂裁员、降本增效背后，中小企业瑟瑟发抖，因为这会导致依靠这些大厂生存的企业日子更加难过。